Escrito por: ExpokNews

Publicado el 17 marzo 2021

Direccion web https://www.expoknews.com/como-crear-un-ambiente-laboral-mas-diverso-e-incluyente-5-formas/

- AMBIENTE

-DIVERSIDAD

-TALENTOS

-ESPACIO

-LABORAL

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Actualmente, existe una tendencia a enfocarse en el origen y/o género de las personas cuando se busca construir un ambiente laboral más diverso. Esto fomenta que la gente con discapacidad intelectual quede entre las sombras si de inclusividad se trata. 

las compañías no solo pierden la creatividad y productividad de este equipo de trabajo, también se quedan sin la posibilidad de formar realmente un ambiente laboral más diverso y comprometido.

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Así se forma un ambiente laboral más diverso

Para poder romper con esto y guiar a las empresas sobre cómo pueden empezar a construir un ambiente laboral más diverso. Este informe comparte cinco consejos.

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1. Cultivar y buscar talentos neurodiversos y con capacidades distintas

Cada persona tiene un conjunto único de talentos que pueden contribuir de manera positiva al lugar del trabajo.

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2. Todas las voces forman parte de un ambiente laboral más diverso

Hacer cosas “por las personas” y no “con ellas” no es efectivo. Se debe buscar incluir sus voces en la conversación y en la toma de decisiones en todos los niveles, habilidades y prácticas de la organización. 

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3. Más estilos de aprendizaje

Aumentar el rendimiento y la productividad para el equipo de trabajo, ofreciendo una variedad de métodos de entrega puede jugar un papel importante. 

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4. Integrar prácticas inclusivas y técnicas de escucha para un ambiente laboral más diverso

Muchos lugares de trabajo celebran culturas ágiles y de ritmo rápido, pero esto no siempre fomenta la diversidad. 

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5. Construir un ambiente inclusivo de aprendizaje

Todo ser humano tiene potencial. Permitir que el talento con discapacidad intelectual desarrolle trayectorias profesionales y crezca es fundamental para el éxito.

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Cuando el lugar de trabajo es inclusivo, todos se benefician. En un entorno positivo y de apoyo, las personas tienen derecho a desarrollarse y contribuir a aumentar la productividad del equipo, mejorando así el lugar de trabajo de todos.